【达州律师网 劳资工伤】

案例：

　职工刘某于2012年2月份经人介绍到某水产加工厂从事操作工，双方签订了为期1年的劳动合同。10月15日，刘某在车间正常工作时，突然被闯入厂内的多名厂外人员殴打导致受伤，后被当地司法鉴定中心鉴定为8级伤残。2012年11月20日，刘某以在工作期间被意外暴力伤害，符合工伤认定条件为由，到当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

分析：

　　经过当地人社部门的调查了解，发现刘某系因个人债务纠纷而在工作期间被他人打伤，而根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。从查明的事实看，刘某确实在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，但该暴力伤害与刘某履行工作职责之间没有必然的因果关系，刘某之所以被打伤，起因是刘某与他人之间的债务纠纷，双方的争执打闹也非因工作需要或工作原因。由此可以认定，刘某受到伤害的情形与《工伤保险条例》的规定不相符，不符合工伤认定的条件。于是，工作人员耐心向刘某和刘某的父亲讲解相关法律、法规规定，但刘某的父亲一直不予理解，坚决要求为刘某认定工伤。最后，当地人社部门为刘某出具了一份不予认定工伤决定书。

　　接到不予认定工伤的决定书后，刘某在父亲的劝说下，随即向当地人民法院提起了行政诉讼。法院经过调查后，仍然认定刘某的受伤与工作没有关联性，遂依法维持了当地人社部门不予认定为工伤的决定。