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建筑工程转包给包工头，建筑公司承担工伤责任后，是否可以向包工头进行追偿？
 
 合肥农民工在工地发生工伤，施工方在承担工伤赔偿责任后状告承包人包工头，要求其承担赔偿责任。合肥专业工伤律师高飞提示，施工单位在承担工伤赔偿责任后，有权向包工头追偿。
 
[案件回放]
　　2011年2月14日，原告刚玉公司将其承接的某热电厂的磨煤机出入口料管、料斗及粗细分离器防护项目转包给被告包工头许某，并签订了承包协议书。嗣后，许某即招用人员，组建施工队伍进场施工。同年8月30日2雇工唐某发生工伤，后被鉴定为工伤八级。刚玉公司联系许某出面解决，许某回手机短信称事后谈责任分担比例，于是刚玉公司与唐某达成赔偿协议，由刚玉公司一次性给付工伤赔偿款项计19万元。但刚玉公司事后要求许某担责时，许某却避而不见。

[律师析案]
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，个人承包违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。原告刚玉公司与不具备施工资质的个人包工头许某签订之承包协议，违反了法律规定，系无效协议。被告许某无用工主体资格，其作为承包方招用的劳动者因工受伤，应由发包方与承包方连带担责。原告刚玉公司已作出赔偿，且数额不超过一次性工伤赔偿之范围，有权向其他连带责任人追偿。

[法院判决]
    根据承包协议无效之责任大小，以及承包方实际获取工程利益，确定双方按六四比例担责，遂判决被告许某承担40%的赔偿责任，偿还发包方刚玉公司赔偿款7.6万元。

[律师提示]
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”