【达州律师 劳资工伤】
 

劳动合同无效，构成事实劳动关系吗？

劳动合同因劳动者欺诈而导致无效后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系便归于消灭。如果按民法及合同法原理，合同被确认无效后，合同双方当事人应当恢复原状、返还财产。然而，由于劳动力具有的人身依附性及不可逆转性的特点，决定了劳动力一旦付出即不可收回，因此，并不能适用恢复原状、返还财产等措施，也决定了用人单位只能按劳动者付出的劳动支付相应对价。鉴于此，《劳动合同法》第二十八条作出了”劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”的规定。

那么．劳动者自上岗至离岗期间与用人单位是一种什么关系呢？

笔者认为，尽管劳动合同被确认无效，但不能否认劳动者在用人单位从事劳动并获得报酬的事实，双方的这种关系符合事实劳动关系的特征，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12号）的规定，劳动者与用人单位的这种关系应认定为事实劳动关系。

既然劳动者与用人单位形成的是事实劳动关系，那么劳动者的相应的合法权益便应当得到法律保护。就能要求工伤待遇，支付补偿金，支付加班费用，要求购买相关保险等权利。